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泰恩康IPO或面臨靈魂拷問:掛牌新三板期間涉嫌隱瞞員工總數和連續3年欠繳社保

2019/8/21 13:55:37      挖貝網

在新三板待了近5年、擬IPO的泰恩康(831173)或許將面臨IPO發審委的靈魂拷問:1、2014年-2016年,公司掛牌新三板期間每年員工總數到底是多少?對于一家不到1000人的公司,三年里每年平均“消失”200人,是失誤還是有其他原因?。2、相關政策要求掛牌新三板企業需要正常繳納社保和公積金,公司在2014年-2016年為什么少繳?在計算少繳納社保和公積金時,上述“消失”員工是否計算在列呢?

面對這樣的拷問,不知道泰恩康會做如何解釋?這個只有等到IPO上會那天,或許才有答案。

兩份公告:不一樣的員工數量

泰恩康沖刺創業板的招股書或讓新三板陷入非常尷尬的處境?

擬IPO的泰恩康為什么會有如此大的能耐呢?一切還是源于這家醫藥企業在新三板披露的年報和其在證監會公布招股書在員工總數上數據相差實在太大。

2014年10月,泰恩康掛牌新三板。資料顯示,公司代理運營國內外醫藥產品、醫療器械,研發、生產和銷售自主品牌的中成藥、外用藥、醫療器械及衛生材料等產品,以代理運營業務為主。其中又以銷售眼科用藥和腸胃用藥占比最高,約占其營業收入的60%左右,成為其近年最主要的營業收入和利潤來源。

從業務結構看,這家公司架構非常簡單,既不是什么大型集團,也不沒有繁雜的業務。這么一家業務簡單公司,連公司有多少員工都數不清。

根據泰恩康每年按時披露定期公告顯示,2014年-2016年期間,該公司員工人數分別為472人、683人、779人。

單看這3個數據,看不出什么問題。但任何事情就怕較真,一較真往往就“露餡”。

2017年9月,泰恩康首次提交登陸創業板招股書。在招股書顯示,公司擬公開發行5180萬股,計劃募集資金約3.52億元,其中0.94萬元于運營網絡及品牌宣傳建設項目,0.76億元用于外用藥制劑生產建設項目,0.93億元用于年產900噸中藥提取物生產基地擴建項目,0.88萬元用于中藥制劑及保健品生產基地建設項目。

這份招股書對公司未來做了一個美好的規劃。不過,美中不足的是,這份招股書讓泰恩康的新三板之旅留下那么一點不美好的印記。

招股書顯示,公司2014年-2016年年末在職員工人數分別為596人、995人、943人。這與其在新三板公布的數據相差甚遠,該公司在新三板相關財報顯示,3年員工總數為472人、683人、779人。

相較于招股書,泰恩康在新三板3年少披露了124人、312人、164人。3年總計有600人“消失”了,平均每年200人。

招股書員工人數.png


招股書顯示的員工總數


泰恩康 2015年年報.png


在新三板公布的2015年年報中顯示的員工人數,2014年、2015年員工人數分別為472人、683人。


2016年年報 泰恩康.png


在新三板公布的2016年年報中顯示的員工人數,2015年、2016年員工人數分別為683人、779人。

全國中小企業股份轉讓系統官網顯示,全國中小企業股份轉讓系統(簡稱“全國股轉系統”,俗稱“新三板”)是經國務院批準,依據證券法設立的繼上交所、深交所之后第三家全國性證券交易場所,也是國內第一家公司制運營的證券交易場所。全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司(全國股轉公司)為其運營機構,于2012年9月20日在國家工商總局注冊,2013年1月16日正式揭牌運營,注冊資本30億元。

同樣都是全國性證券交易場所,泰恩康在新三板公布的員工總數3年時間里莫名其妙少了600人。最后發幾份更正公告了事,這讓新三板情何以堪。

連續3年欠繳社保和公積金

讓新三板難堪的不止是員工總數少了。真所謂,拔出蘿卜帶出泥。

既然在招股書中披露員工總數,自然要在新三板再做一份更正。畢竟,泰恩康目前還在新三板掛著牌呢。

2018年2月26日,泰恩康一口氣發布了十多份公告,其中有3份是年報或半年報更正公告,這些公告將員工人數與招股書中的人數“同步”,將其2014-2016年末在職員工人數改為596人、995人、943人。


2018年2月集中改年報數據.png


2018年2月26日泰恩康在新三板更新2015年、2016年、2017年年報及半年報

本來事情到此結束。誰也沒有想到,新問題在2個月后再次冒出來。

2018年4月,泰恩康在更新后的招股書披露,公司的社保和公積金繳費存在異常。

更新后的招股書顯示,泰恩康在2015-2017年各期應欠繳的社會保險和住房公積金金額分別為259.70萬元、217.63萬元和98.47萬元,占其當期凈利潤的比例達6.38%、9.93%和1.94%。


社保.png


2015年-2017年欠繳社保和公積金

對于欠繳哪些員工的社保和公積金,泰恩康并沒有對外披露。但仔細分析數據,欠繳社保和公積金好像跟“消失”的員工無關。因為2014年少了124人,2015年少312人,2016年少了164人,但社保2015年少繳259.7萬,2016年少繳217.63萬,2017年欠繳98.47萬元。

如果是幫“少掉”的員工補繳,那么2014年也應該補繳。另外,2015年和2016年“消失”員工數量和少繳的金額不成正比。

這兩組數據是不是可以推理,那些那些“憑空消失”的員工,在計算少繳社保和公積金,仍然屬于不在列呢?

不過,泰恩康控股股東鄭漢杰、孫偉文對于少繳社保和公積金態度很好,承諾如果未來泰恩康被罰款、追繳,他們將在責任之日起6個月內無條件承擔所有責任。


承諾函.png


鄭漢杰、孫偉文出具承諾函

目前,新三板雖然流動性差,但它畢竟是第三家全國性證券交易場所。如果泰恩康轉板成功,可以揮揮手不帶走一片云彩,但留給新三板的僅僅又是一例轉板成功的案例嗎?

創業板的注冊制已經箭在弦上。注冊制下,誠信比什么都重要,沒有誠信,資本市場就“皮之不存毛將焉附”。


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